ยูเอ็นออกรายงานส่งเสริมการเพิ่มศักยภาพ ‘ผู้หญิงในที่ทำงาน’

สหประชาชาติ, 9 มี.ค. (ซินหัว) — ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) ซึ่งเป็นแผนริเริ่มด้านความยั่งยืนขององค์กรขนาดใหญ่ที่สุดในโลก ได้เผยแพร่รายงานฉบับใหม่ “ผู้หญิงในที่ทำงาน : บริษัทจีนดำเนินการด้านความเท่าเทียมทางเพศ (Women at Work: Chinese companies taking action on gender equality) เนื่องในวันสตรีสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 8 มี.ค. ของทุกปี

รายงานระดับโลกดังกล่าวมีฉบับภาษาอังกฤษและภาษาจีน มอบข้อมูลเชิงลึกและแนวปฏิบัติอันดีเยี่ยมในการเดินหน้าเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล และการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยมีจุดมุ่งเน้นที่ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน รวมถึงความมุ่งมั่นของผู้นำธุรกิจในจีนและทั่วโลกที่จะบูรณาการความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกลยุทธ์องค์กร

นอกจากนั้นรายงาน “ผู้หญิงในที่ทำงาน” ให้ความสำคัญกับความท้าทายและโอกาสที่กลุ่มบริษัทจีนเผชิญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ พร้อมนำเสนอชุดกรณีศึกษาอันสะท้อนว่าบริษัทในภาคธุรกิจต่างๆ ดำเนินการตามหลักการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิง (WEPs) และมีส่วนส่งเสริมเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล และการพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างไร

ขณะเดียวกันรายงานนี้แสดงภาพรวมของความก้าวหน้าของโลกและจีนในด้านความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานผ่านการทบทวนความก้าวหน้าของเป้าหมายข้างต้น และนำเสนอแผนงานเพศสภาพเชิงปฏิบัติและทรัพยากรหลักสำหรับกลุ่มธุรกิจที่มุ่งมีส่วนส่งเสริมความพยายามร่วมกันบรรลุเป้าหมายที่ 5 : ความเท่าเทียมทางเพศ (SDG 5: Gender Equality)

อนึ่ง ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ ซึ่งเปิดตัวปี 2000 ภายใต้การนำของโคฟี อันนัน อดีตเลขาธิการสหประชาชาติ ได้สนับสนุนประชาคมธุรกิจทั่วโลกในการเดินหน้าเป้าหมายและค่านิยมของสหประชาชาติผ่านแนวปฏิบัติขององค์กรที่มีความรับผิดชอบ